계약서 작성 시 퇴직금 포함 회사, 퇴직금 청구 가능
퇴직금 미지급: 회사와 계약서를 작성할 때, 일부 회사들은 월급에 퇴직금이 포함되어 있다고 명시합니다. 하지만 이 때에도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 그러나, 회사 입장에서 보면 인수인계 등의 문제로 한 달 이상의 기간이 필요한 경우도 있습니다. 그렇기 때문에, 퇴사를 결심한 직원이 퇴직금 미지급 청구 절차를 시작할 경우 등록이 불리하게 작용할 수 있으므로, 유의해야 합니다.
따라서, 퇴사를 결심한 직원은 최소한 한 달 전에 퇴사를 통보하고 계약서를 첨부하여 제출하는 것이 좋습니다. 이렇게 함으로써, 퇴직금의 지급이 올바르게 이루어지게 됩니다.
소멸됩니다.
임금 체불, 불법입니다
임금 체불은 퇴직금만을 대상으로 하는 것이 아니며, 근로자가 근무한 기간에 따라 임금 체불의 내용은 달라질 수 있습니다. 하지만 근로자들이 월급을 제대로 받지 못한다면, 이는 불법적인 임금 체불입니다.
근로자들은 회사나 사업장에서 14일 이내에 퇴직금을 정상적으로 지급해야 합니다. 그러나 일부 회사들은 지급을 미루거나, 연락을 기피하며, 특별한 합의없이 14일 내 퇴직 급여를 지급하지 않으며, 이러한 행위는 불법적입니다.
노동법상 근로자는 근무 기간 동안 적법하게 행한 근무에 대한 대가로 임금을 받을 권리가 있습니다. 따라서, 근로자들이 임금을 받지 못할 경우, 당연히 이는 불법적인 행위입니다.
또한, 「근로자퇴직급여보장법」 제10조에 따르면, 근로자가 받을 수 있는 퇴직금의 권리는 퇴직일로부터 3년 이내에 발생합니다. 따라서, 3년 이내에 권리를 행사하지 않으면 권리는 소멸됩니다.
근로자들은 자신의 권리를 지키기 위해, 임금과 퇴직금이 정상적으로 지급되는 회사나 사업장을 선택하는 것이 중요합니다.
퇴직금 미지급 문제에 대한 해결 방법
근로자가 퇴사할 때 미지급된 퇴직금은 근로감독청에 신고할 수 있다. 이 신고를 받은 담당 근로감독관은 전화를 해 접수 내용을 확인하고 조사를 위한 출석 일시를 알려준다.
퇴직금 미지급 신고를 할 때, 반드시 들어가야 하는 내용은 근로자 퇴직급여 보장법 제9조이다. 이에 따르면, 퇴직금의 지급사용자인 근로자가 퇴직한 경우, 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다.
그러나, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의에 따라 지급일을 연장할 수 있다. 따라서, 퇴직금 미지급 문제가 발생했을 때는 먼저 지급 일정이 제대로 지켜졌는지 확인해야 한다.
또한, 퇴직금은 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내 또는 협의된 날짜까지 지급돼야 한다. 따라서, 지급일정이 약속된 날짜를 넘어간 경우에는 근로자가 근로감독청에 신고해야 한다.
이와 같은 문제에 대한 신고는 근로자가 권리를 지키는 데 중요한 역할을 한다. 따라서, 근로자들은 본인의 권리를 지키기 위해 언제든지 근로감독청에 신고할 수 있다는 것을 기억해야 한다.
가게 운영 시 발생한 경제적 어려움으로 폐업 결정
제가 수집한 기사에서는 가게 운영 중 발생한 경제적 어려움으로 폐업을 결정하게 되었다는 내용이 있습니다. 운영자님은 가게 내놓아도 안나가는 손님으로 인해 운영을 이어나가지만, 현금도 띵탕 치고 가게 술도 가져가는 등의 피해를 보셨습니다. 또한 카드를 주고 밥값, 담배값 등 모든 비용을 부담하셨다고 합니다.
그러나 끊임없는 어려움으로 인해, 결국 가게 폐쇄를 결정하셨습니다. 이에 따라 폐업신고를 2월 1일자로 하게 되고, 총 1억 원이 넘는 마이너스가 발생한 것으로 알려졌습니다.
이 운영자님은 2년이 지난 지금도 여전히 경제적으로 어려운 상황에 처해 있습니다. 코로나로 인해 실직상태에 놓이게 되었으며, 다시 일자리를 찾는 과정에서도 많은 어려움을 겪고 있습니다.
이와 같이 경제적으로 어려움을 겪는 상황은 매우 힘든 일입니다. 어려울 때는 서로가 함께 힘을 보태면서 이겨낼 수 있도록 노력해야 합니다.
