고령자 계속고용장려금 대상자 및 지급신청방법

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고령자를 위한 계속고용장려금 제도

고령자 계속고용장려금: 고령화가 진행되면서 고령자의 취업난이 심화되고 있습니다. 이에 따라 정부는 고령자 취업장려를 위해 계속고용장려금 제도를 시행하고 있습니다. 이번 글에서는 고령자를 위한 계속고용장려금 제도에 대해 알아보고자 합니다.

먼저, 계속고용제도는 고용보장을 위해 지급되는 제도 중 하나입니다. 이 제도를 적용받은 근로자가 발생하면 분기 다음달 말일까지 지원금을 신청할 수 있습니다. 지원기간 기준일로부터 1년 이내에 신청해야 하며, 취업규칙이나 단체협약 등에 정년 연장 또는 폐지, 정년의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하거나 재고용한다는 규정을 명시해야 합니다. 또한, 정년제도를 1년 이상 운영하고 있어야 계속고용제도를 적용할 수 있습니다.

고령자를 위한 계속고용장려금 제도는 이와 같은 계속고용제도 중 고령자를 대상으로 한 것입니다. 이 제도는 65세 이상의 고령자가 근무하는 기업에서 시행됩니다. 대기업 및 공공기관을 제외한 중소·중견기업에서 이 제도를 시행하며, 고령자가 지속적으로 일하면서도 건강하게 일할 수 있도록 장려금을 지급하는 것이 목적입니다.

또한, 고령자 직장인이 자녀를 양육하고 있는 경우에는 자녀가 만 18세 이하일 경우 월 최대 100만원까지 추가 지원금이 지급됩니다. 이 경우도 지원기간 기준일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

아래는 고령자를 위한 계속고용장려금의 지원 방법을 정리한 표입니다.

구분	내용	비고
지원 대상	65세 이상 근로자	대기업 및 공공기관 제외 중소·중견기업
지원 내용	근속 연수에 따라 최대 월 50만원 지급	자녀 양육 등 추가 지원금 가능
신청 기간	지원기간 기준일로부터 1년 이내	–
신청 방법	소관 고용노동청 방문 신청	–

고령자를 위한 계속고용장려금 제도는 고령인구 증가와 고령자의 취업난 해소를 위해 정부가 제공하는 제도 중 하나입니다. 월 최대 50만원의 장려금은 고령자들이 건강하게 일할 수 있도록 지원하며, 자녀를 양육하고 있는 고령자의 경우 추가 지원금을 받을 수 있습니다. 이 제도를 통해 고령자들이 안정적으로 일하며, 더 나아가 사회 전반적으로 고령화 대응에 대한 보장을 할 수 있을 것입니다.

고령자를 위한 계속고용장려금 지원제도

고령화가 진행되면서 많은 노인들이 경제적으로 어려움을 겪고 있습니다. 특히 고령의 근로자들은 일자리 구하기가 어려워 지금까지 일하던 사업장에서 계속 일하는 것이 중요합니다. 이에 따라 고용노동부에서는 계속고용장려금을 통해 고령의 근로자들의 일자리 유지를 지원하고 있습니다.

계속고용장려금은 지속적으로 일하고 있는 55세 이상의 근로자들에게 지급되는 제도입니다. 이 제도는 분기별로 신청할 수 있으며, 장려금 최초 신청일이 계속 고용제도 시행일로부터 1년 이내여야 합니다.

또한, 이 제도를 신청하기 위해서는 사업장 본사 관할 고용센터에서 신청해야 합니다. 그리고 지원금 신청서는 해당 분기 말일 다음 달 말일까지 제출해야 합니다.

하지만 지원금을 받기 위해서는 일정한 조건들이 필요합니다. 예를 들어, 정년제도 및 계속고용제도 관련 취업규칙을 소급하여 작성, 변경하는 경우에는 지원금을 지급받을 수 없습니다. 또한, 지원기간 만료일 이후 1년이 초과되면 신청할 수 없습니다.

위와 같은 조건들을 충족하면 고령의 근로자들은 계속고용장려금을 받으며 안정적인 일자리를 유지할 수 있습니다.

아래는 계속고용장려금의 요약정보와 신청 방법을 정리한 표입니다.

제도명	계속고용장려금
지원 대상	55세 이상 근로자
지원 내용	근로자 장려금 지원
지원 방법	사업장 본사 관할 고용센터에서 신청
신청 기한	해당 분기 말일 다음 달 말일까지
신청 조건	정년제도 및 계속고용제도 관련 취업규칙을 소급하여 작성, 변경하지 않음 지원기간 만료일 이후 1년 내에 신청

고령자 계속고용장려금 제도: 고령 근로자 일자리 보장을 위한 지원금

고령 근로자들은 일자리를 유지하거나 구직활동을 할 때, 다른 나이대에 비해 찾기 어려운 경우가 많습니다. 이에 따라 정부는 고령 근로자의 일자리 보장을 위해 ‘고령자 계속고용장려금 제도’를 시행하고 있습니다. 이 제도는 고령 근로자를 고용한 기업에게 일정 금액을 지원해 주는 제도입니다.

고령자 계속고용장려금 제도는 정년퇴직을 앞두거나 정년퇴직을 한 지 얼마 안 된 근로자들이 지원대상입니다. 또한, 이 제도는 우선적으로 지원대상이 되는 기업은 중견기업 및 우수할인계열사와 같은 중소기업과 같은 대상 기업에게 제공됩니다.

해당 제도에 따르면, 지원금액은 고령 근로자 한 명당 매월 최대 100만원까지 지원됩니다. 또한, 지원금 내역은 지원을 받는 기업에서 지원 받은 근로자 명단과 지급액, 그리고 지원금 사용 내역 등을 업무적으로 관리하도록 규정되어 있습니다.

지원금 신청은 사내 취업 규칙이나 노사협약서 상에서 해당 내용을 도입한 기업이 가능하며, 해당 내용이 도입되어 있다면 고용노동부에서 운영하는 행정지원시스템(e-고용서비스)을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

위와 같이 ‘고령자 계속고용장려금 제도’는 고령 근로자의 일자리 보장을 위해 제도가 마련된 정책입니다. 따라서, 중소기업 및 중견기업에서 근무하시는 고령 근로자분들은 해당 제도를 활용하여 일자리 유지나 구직활동을 할 수 있으며, 기업도 고령 근로자의 일자리 보장을 위해 적극적으로 이 제도를 활용해 볼 필요가 있습니다.

지원대상	지원내용	지원금액	신청방법
정년퇴직을 앞두거나 정년퇴직을 한 지 얼마 안 된 근로자	고령 근로자 일자리 보장을 위한 지원금	고령 근로자 한 명당 매월 최대 100만원	사내 취업 규칙이나 노사협약서 상에서 해당 내용을 도입한 기업에서 행정지원시스템(e-고용서비스)을 통해 온라인으로 신청