초등 기간제교사 월급 급여 호봉표

기간제교사들의 월급과 불안한 미래

기간제교사 월급: 현재 미국과 일본을 비롯한 많은 선진국들이 저출산 현상으로 직면하고 있으며, 이에 따라 대부분의 직업의 미래가 불투명해지고 있다. 그리고 이러한 상황 속에서 심지어 안정적인 직업이라고 생각되는 교사들의 미래도 조금씩 불투명해지고 있는 것이 현실이다.

초등학교나 중고등학교에서 기간제 교사로 일하실 때는 월급을 받지 못하는 방학기간이 존재한다는 것이다. 좋은 대학을 졸업하여 교사라는 꿈을 향해 나아가더라도 이러한 제한 사항에 노출되는 것이 불가피하다. 뿐만 아니라 기간 제계약을 맺은 교사는 언제 그 기간이 끝날지도 모르며, 그 다음 기간제를 맺기 위해서는 영양만점의 강소식이나 미숙한 학생들만 맡은 경험 등을 보여줘야 하는 압박감도 있다.

하지만 이처럼 교사들이 불안한 미래를 맞이하고 있다는 현실에서도, 여전히 수많은 기간제 교사들이 그 직무에 헌신하며 교육에 애를 쏟고 있다. 따라서 학교 측에서도 이들의 힘든 상황을 고려하며 월급 문제와 기간제 계약 문제를 해결하기 위한 제도적 개선이 필요하다.

아래 표는 기간제 교사들의 월급과 근무 형태를 정리한 자료이다.

학교종류 계약유형 월급(기본급+전교직원평균수당) 비고
수당 포함 수당 미포함
초등학교 전일제
근로계약직
2,661,084원 2,296,160원
중학교 시간제
(60분 기준)
93,756원 80,553원 4대 보험 제외
고등학교 시간제
(60분 기준)
107,603원 92,442원 4대 보험 제외

위의 자료로 보면, 초등학교에서 전일제 근로 계약직으로 일하는 기간제 교사들은 평균 2,661,084원의 월급을 받으며, 시간제 근로 계약직으로 일하는 중, 고등학교 기간제 교사들은 시간 당 약 93,756원에서 107,603원의 급여를 받고 있다. 단, 중, 고등학교 기간제 교사들은 4대 보험을 제외한 급여를 받는다는 점 역시 참고할 필요가 있다.

기간제 교사들과 같이 일하며 교육 분야에 관심이 있는 분들은 꼭 기간제 교사가 되기 전에 계약서를 자세히 읽고, 매 우박이 내릴 때마다 직접적인 피해를 입지 않도록 내용을 확인하는 것이 매우 중요하다. 이 외에도 본인이 부담갖기 어려운 일이더라도 철저한 계획으로 효율적으로 돈을 관리하는 것이 불안한 기간제 교사 생활을 효과적으로 이끌어내는 방법이다.

기간제 교사의 월급과 고용 안정성

기간제 교사는 정규 교사와는 다르게 교육 기관에서 일정 기간을 근무하는 교사를 말합니다. 이러한 교사들의 월급은 일률적으로 정해져 있지 않습니다. 이유는 각 교사의 호봉에 따라 월급이 상이하기 때문입니다. 각 교사의 교육 경력과 학력 등에 따라 호봉이 결정되며, 이에 따라 월급도 조정됩니다.

하지만 기간제 교사의 월급은 호봉이 오를수록 점차적으로 증가하도록 설계되어 있습니다. 따라서 교사들이 오랜 기간 동안 학교에서 근무한다면 월급도 자연스레 상승하게 됩니다.

그러나 정규 교사에 비해 기간제 교사들은 고용 안정성이 부족합니다. 정규 교사는 공무원 연금에 가입하며 안정적인 직장 보장과 연금 혜택을 누릴 수 있습니다. 하지만 기간제 교사들은 이러한 혜택을 받지 못합니다. 또한 교육 기관에서의 근무 기간이 일정하지 않아 갑작스런 고용 종료에 대한 우려도 있습니다.

따라서 기간제 교사들은 월급은 일정하게 받을 수 있지만 고용 안정성이 부족하다는 점을 감안해야 합니다. 이러한 상황에서 교사들은 자신의 경력과 능력을 더욱 키우고 안정적인 직장을 찾기 위해 노력해야 합니다.

항목 내용
정규 교사 – 공무원 연금 가입 가능
– 안정적인 직장 보장
– 월급이 높다
기간제 교사 – 호봉에 따른 월급 변동
– 고용 안정성 부족
– 경력과 능력 발전 필요

국민연금을 받는 기간제 교사의 월급 예상

국민연금공단에 따르면, 10년간 국민연금에 가입하고 65세부터 매달 연금을 받는 기간제 교사는 대략적으로 28만 6680원을 받을 수 있습니다. 국민연금의 계산 방식은 회사부담 4.5%와 근로자 부담 4.5%를 합해서 연금기금을 낸 결과값으로 산정됩니다.

예를 들어, 2021년 1월을 시작으로 2030년 12월까지의 10년 기간을 가정하면, 기간제 교사로 월 300만원의 월급을 받는 경우, 10년 동안 총 3억원의 소득을 얻게 됩니다. 이 경우, 국민연금 공단에서는 연 28만 6680원을 예상하여 매월 받을 수 있습니다.

하지만, 국민연금예상금액은 월급에 따라 달라지므로, 예상 연금액을 확인하기 위해서는 월급에 따라 계산해야합니다. 아래 표는 기간제 교사의 월급을 기준으로 국민연금 예상 금액을 보여주는 표입니다.

월급 국민연금 예상 금액
100만원 9만 520원
200만원 19만 40원
300만원 28만 6680원
400만원 38만 1870원
500만원 47만 7060원

위 표에서 보는 바와 같이, 월급이 높을수록 국민연금 예상 금액도 높아집니다. 이를 참고하여, 기간제 교사로 일을 하게 된다면 월급과 국민연금 예상 금액을 함께 고려해보는 것이 필요합니다.

기간제교사와 월급, 그리고 성과상여금에 대하여

한국의 교육분야에서는 기간제 교사라는 직업이 있다. 기간제 교사는 정규 교사가 아닌 매년 일정 기간 동안 근무하는 교사를 말한다. 그리고 기간제 교사의 월급은 정규 교사와는 다소 차이가 있다.

기간제 교사의 월급은 기본적으로 정규 교사보다 적게 지급된다. 그러나, 성과상여금이라는 개념이 있다. 성과상여금은 기간제 교사가 일한 기간 동안 본인의 수행 능력과 성과를 고려하여 지급되는 보너스이다. 따라서 기간제 교사는 성과상여금을 받음으로써 기본 월급보다 더 많은 수익을 얻을 수 있다.

기간제 교사는 임용 고시를 준비하는 경우가 많다. 1년 내내 시험 준비를 하며 근무하는 경우도 있으며, 1학기만 근무하고 2학기는 일을 하지 않고 임용 고시에 집중하는 경우도 있다. 따라서 임용 고시의 합격 여부는 기간제 교사의 경제적 안정을 크게 좌우한다.

한편, 기간제 교사는 근무 시간이 정규 교사에 비해 짧은 경우도 있다. 하지만, 교육 산업에서는 일정한 인력 수요와 교대 근무가 필요한 경우가 많기 때문에 기간제 교사도 많이 필요하다.

우리나라에는 교육분야에서 일하는 경우 기간제 교사가 많이 있다. 그리고 기간제 교사는 월급이 미미하고 합격률이 낮다는 단점이 있지만, 성과 상여금 등의 제도를 더해 기본 월급보다 높은 수익을 얻을 수 있다는 장점도 있다. 또한, 근무 시간이 짧은 경우도 있지만 일정한 인력 수요와 교대 근무가 필요한 경우가 많기 때문에, 이 분야에서 일하는 것도 괜찮은 선택일 수 있다.

분류 내용
직업 기간제 교사
급여 정규 교사보다 적게 지급됨
보너스 성과상여금 지급 (성과에 따라 보너스 지급)
임용고시 1년 내내 준비하거나, 1학기만 근무하고 2학기는 공부에 집중하는 경우도 있음
근무시간 정규 교사에 비해 짧은 경우도 있음
5X

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